Home
Welkom

Welkom bij Art.1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord

Art.1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord is een professionele en onafhankelijke organisatie die werkt aan bestrijden en voorkomen van discriminatie. Discriminatie is het ongelijk behandelen van mensen op grond van kenmerken die er niet toe doen, zoals ras of afkomst, godsdienst, geslacht, seksuele diversiteit, handicap, of leeftijd. Discriminatie kan overal voorkomen zoals de arbeidsmarkt, buurt, horeca, reclame, politie, onderwijs, sport en recreatie en privé sfeer. 

Iedereen kan bij ons terecht voor gratis steun bij alle vormen van ongelijke behandeling. Onze klachtbehandelaars zijn experts op het gebied van discriminatie, hierdoor weten zij voor elke melding/klacht de juiste oplossing te vinden. Het bureau heeft naast het hoofdbureau in Alkmaar, ook een meldpunt in Den Helder en Hoorn.
Bedrijven verplicht te beschermen tegen discriminatie
Wijziging Arbowet: preventie discriminatie verplicht.

Werkgevers moeten beleid voeren ter voorkoming van discriminatie op de werkvloer.

Op 30 juni stemde de Eerste Kamer in met het voorstel om deze verplichting in de Arbowet op te nemen. De Arbeidsinspectie moet toezicht gaan houden op de naleving van deze verplichting.

Art.1 is bijzonder tevreden met de erkenning dat discriminatie psychosociale problemen veroorzaakt. Art.1 was samen met de FNV voortrekker in de lobby hiervoor.

Arbeidsinspectie
Volgens vaste jurisprudentie van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) hadden werkgevers al de verplichting om maatregelen te treffen tegen discriminatie op de werkvloer. Uit onderzoek in 2003 van Art.1 (toen Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie) en de FNV bleek echter dat werkgevers nauwelijks initiatieven hiertoe nemen. Nu 'discriminatie' expliciet in de Arbowet is opgenomen, kan de Arbeidsinspectie actie ondernemen tegen werkgevers die geen beleid hiertegen voeren of ontwikkelen.

Preventief beleid
Art.1 heeft onder meer aangedrongen op opname van discriminatie in de Arbowet omdat discriminatie vergelijkbare psychosociale problemen veroorzaakt en een vergelijkbare aanpak vereist als ander ongewenst gedrag in de Arbowet zoals seksuele intimidatie en pesten. Die aanpak betreft preventief beleid zoals gedragscodes, klachtenregelingen en vertrouwenspersonen. Art.1 ondersteunt werkgevers bij het uitvoeren van deze nieuwe verplichting door trainingen en cursussen te geven over discriminatie op de werkvloer. Art.1 richt zich ook op arbeidsinspecteurs die moeten worden bijgeschoold.

 
< Vorige   Volgende >

Wat vind jij?

Het proces Wilders zorgt voor meer PVV stemmers